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關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴南市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展

有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴政辦發(fā)〔2015〕1號(hào)

市政府有關(guān)部門(mén)，省駐隴南有關(guān)單位：

《隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

隴南市人民政府辦公室

                                  2015年1月9日

隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法

第一章  總  則

第一條  為規(guī)范隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司（下稱(chēng)“公司”）人員的選拔、任用和管理工作，逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度選人用人機(jī)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司章程》）等有關(guān)法規(guī)，并參照國(guó)家行政及企事業(yè)單位人事管理制度，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)的公司人員是指公司高層管理人員、中層管理人員和一般工作人員。高層管理人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等；中層管理人員包括公司辦公室主任、各部部長(zhǎng)、分公司經(jīng)理、子公司經(jīng)理等。公司設(shè)總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，公司按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定中層管理人員和一般工作人員名額，并報(bào)公司管委會(huì)審定。

第二章  招聘條件

第三條 公司管理人員原則上面向社會(huì)公開(kāi)招聘。高層管理人員招聘，由公司管委會(huì)制定招聘方案，市委、市政府批準(zhǔn)；中層管理人員招聘，由公司制定招聘方案，公司管委會(huì)審定；其他工作人員由公司負(fù)責(zé)招聘。

第四條 招聘方案應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）擬招聘的崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)要求等資格條件；

（二）招聘對(duì)象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第五條 公司管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）高層管理人員應(yīng)具備的條件

1.具有較高的政治理論水平和政策水平，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，初聘年齡不超過(guò)50周歲，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

3.總經(jīng)理職位人選，應(yīng)具有相當(dāng)于市屬?lài)?guó)有企業(yè)副總經(jīng)理職位或黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體副縣（處）級(jí)職位兩年以上任職經(jīng)歷；

4.副總經(jīng)理職位人選，應(yīng)具有下列條件之一：

（1）具有相當(dāng)于市屬?lài)?guó)有企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人三年以上或部門(mén)副職五年以上任職經(jīng)歷；

（2）在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體正科級(jí)職位三年以上或副科級(jí)職位五年以上任職經(jīng)歷。

5.財(cái)務(wù)總監(jiān)由市財(cái)政局委派。具有累計(jì)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷，取得會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體正科級(jí)職位三年以上或副科級(jí)職位五年以上任職經(jīng)歷。

（二）中層管理人員和一般工作人員, 由公司根據(jù)公司崗位需要設(shè)定聘用條件并報(bào)公司管委會(huì)審定。

第三章  招聘程序

第六條  公司招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招聘公告；

    （二）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

    （三）考試、考核；

    （四）體檢；

    （五）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員；

    （六）擬聘用人員，一般試用期為六個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，簽訂聘用合同。

第四章  聘用合同制與勞動(dòng)保障

第七條 根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司員工實(shí)行聘用合同制。各類(lèi)人員的聘用嚴(yán)格按編制在批準(zhǔn)的崗位設(shè)置范圍內(nèi)聘用

l.公司聘用的高層管理人員、中層管理人員、一般工作人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，每三年一簽；\

2.引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的聘用合同；\

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限的人員，工作（任務(wù)）完成，合同自然終止；

4.合同期滿，公司或員工任何一方未表示再續(xù)約，勞動(dòng)合同或聘用合同即告終止。合同的續(xù)定由公司和當(dāng)事人雙方共同確定；

5.公司管理人員聘用期滿經(jīng)考核達(dá)到合格以上的可參與同一崗位的競(jìng)聘與續(xù)聘；未競(jìng)聘上同一崗位者允許競(jìng)聘其它崗位；

第八條 公司依照國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等政策性社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。

第五章  崗位管理與考核

第九條  公司管理人員實(shí)行崗位管理，按照聘用崗位履行職責(zé)并享受相應(yīng)待遇。

第十條  根據(jù)工作需要，公司中層管理人員和一般工作人員可以在公司內(nèi)不同崗位間流動(dòng)或晉升。崗位變動(dòng)后，執(zhí)行與新崗位相應(yīng)的工資及其它待遇。

第十一條  按照管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)員工的考核，并將考核結(jié)果作為員工職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、留任、聘用的重要依據(jù)。

第十二條  員工有工作嚴(yán)重失職、徇私舞弊或不能勝任工作的，按規(guī)定予以調(diào)整或辭退。

第六章  人員培訓(xùn)

第十三條 公司制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，建立培訓(xùn)與待遇、晉升相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。大力開(kāi)展人員崗前培訓(xùn)，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗。對(duì)關(guān)鍵、特殊崗位的管理人員實(shí)行持證上崗制度。加強(qiáng)人員在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力。

第十四條 公司根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃，選派員工參加相應(yīng)的培訓(xùn)。對(duì)一些層次較高、時(shí)間較長(zhǎng)的培訓(xùn)，公司應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)合同，明確服務(wù)期限、權(quán)利、義務(wù)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七章  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

第十五條  公司符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審條件的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘，由公司和本人共同依照專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘程序辦理。公司根據(jù)工作需要，按照崗位結(jié)構(gòu)比例擇優(yōu)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第八章  薪酬待遇

第十六條  公司組建和擬聘用人員試用期間，管理人員月工資3000元，一般工作人員月工資2000元。公司組建完成和正式聘用的人員，根據(jù)公司效益和國(guó)有企業(yè)有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。

第十七條 公司高層管理人員實(shí)行年薪工資制。原則核定公司主要負(fù)責(zé)人年薪工資，不超過(guò)上年在職職工平均工資的5倍，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪工資不超過(guò)公司主要負(fù)責(zé)人年薪工資的70%。

第十八條  公司高層管理人員年薪工資按照基本年薪、績(jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分核發(fā)。

基本年薪是指公司高層管理人員的年度基本收入。公司主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍確定，副職負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍確定，原則上每年核定一次。

績(jī)效年薪是指公司高層管理人員年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪系數(shù)確定。主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍。副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。

獎(jiǎng)勵(lì)年薪是對(duì)績(jī)效年薪的補(bǔ)充。為了鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，用增加獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)節(jié)系數(shù)的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1倍，副職負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的0.5倍。

公司高層管理人員具體年薪數(shù)額，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)，由公司管委會(huì)核定后發(fā)放?；灸晷搅腥肫髽I(yè)當(dāng)年成本，按月支付?？?jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中列支。按照先考核，后兌現(xiàn)的原則，績(jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)。

第十九條  引進(jìn)的其他特殊人才，公司可與其協(xié)商確定年薪工資。

第二十條 中層管理人員、一般工作人員，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益，由公司按照設(shè)置的不同崗位自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九章　崗位回避

第二十一條  公司實(shí)行任職回避制度。有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第十章  人事檔案管理

第二十二條  公司人事檔案實(shí)行分級(jí)管理。高層管理人員人事檔案由市委組織部管理；公司中層管理人員及普通員工的人事檔案由公司人力資源部門(mén)按照國(guó)有企業(yè)員工檔案管理有關(guān)規(guī)定和程序落實(shí)管理。

第十一章  人員解聘和辭退

第二十三條  經(jīng)公司員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

    第二十四條 公司員工有下列情形之一的，予以辭退：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

     第二十五條 有下列情形之一的，公司可以解聘公司員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人：

（一）公司員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

    （二）公司員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    第二十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

    第二十七條　公司被依法宣告破產(chǎn)，或公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處置。

    第二十八條  公司員工違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解聘辭退或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第十三章　附  則

    第二十九條  本辦法未規(guī)定事項(xiàng)參照國(guó)家企事業(yè)單位和法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十條  本辦法由公司管委會(huì)制定和修改，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    第三十一條  本辦法由公司管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。